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天津拟推承接非首股票质押都功能七项新政

时间:2019-10-20 04:42来源: 作者:admin 点击: 31 次
天津拟推承接非首都功能七项新政   本报记者丰家卫李如意  继去年发布“海河英才”行动计划之后,天津日前又推出新的人才政策。15日,天津市发改委开始对《关于天津市促进承接北京非首都功能项目发展的政策措施(试行)》征求意见。其中所列的七大措施中最吸引人的无疑是落户和购房政策,在落户上,新政策取消年龄

天津拟推承接非首都成果七项新政

  本报记者 丰家卫 李如意

  继去年兴兵“海河英才”恫吓打算之后,股票质押天津日前又推出新的人才政策。15日,天津市发改委开始对《关于天津市促进承接北京非首都成果项目成长的政策法子(试行)》征求意见。个中所列的七大法子中最吸引人的无疑是落户和购房政策,在落户上,新政策打消年龄限制;而比较非津籍的购房者,也不再需要提供在津社会保险或小我私家所得税证明。

  天津市发改委方面介绍,新政策旨在为有力有序有效促进承接北京非首都成果项目成长,瞄准承接项目引得来、留得住、成长好。同时,新政策拟在天津滨海—中关村科技园、宝坻中关村科技城试行,试行期限为一年。

  职工落户不受年龄限制

  落户政策进一步放宽。政策划定,切合天津财富成长定位的来津非首都成果疏解项目,对任职于企业3年及以上且在津缴纳社会保险的全日制本科及以上在职职工,不受年龄限制,可以随项目来津事情落户。

  政策对津购房条件同步放宽。对承接北京非首都成果疏解的项目,星期六股票户籍迁入天津市的职工,凭据天津市户籍居民政策购房;对户籍暂未迁入天津市的职工,其家庭在天津无住房的,可在天津市购置住房1套,不再提供在津社会保险或小我私家所得税证明,所购住房需在取得不动产权证满3年后方可上市转让。

  在津事情的员工最体贴的后世教育问题,也有了越发详细的划定。对承接北京非首都成果疏解的项目,项目承接区为其企业职工中非天津市户籍后世提供义务教育保障,对学前教育阶段适龄儿童按照天津市公办、民办学前教育资源环境进行布置。

  对承接北京非首都成果疏解的项目,经北京市教委核准同意,对具有北京户籍随迁后世在天津接受义务教育的,回京后到原学籍地动学校就读。

  医疗医保处事越发便利。对承接北京非首都成果疏解的项目,其企业职工在京冀两地缴纳医疗保险的,兴业证券股票为其提供医疗处事保障,落实住院医疗用度直接结算制度,探索实行医疗门诊用度直接结算。

  新落户企业可享3年扶持

  比较企业成长来说,新政策划定了一系列对企业的扶持法子。

  完善投融资扶持。统筹用好海河财富基金、京津冀财富机关掉包引导基金等现有财富基金,凭据相关划定和市场化运作模式,研究设立母基金或子基金,招揽非津投融资企业来津成长,为承接北京非首都成果疏解的项目,提供投融资扶持保障。

  执行财务分享与统计指标分计。对北京市、区当令发挥主导感化,切合天津财富成长定位的来津非首都成果疏解项目,整体搬家进入天津市或新注册落户天津市的具有必然范围的企业,形成的增值税和企业所得税处所分成部门,凭据相关划定执行财务分享;所形成的年度方单出产总值,华东医药股票凭据相关划定进行统计指标分计。

  加大来津企业奖励和支持力度。对北京市、区当令发挥主导感化,切合天津财富成长定位的来津非首都成果疏解项目,对整体搬家或新注册落户天津市的企业,三年内给以企业成长扶持资金。资金范围按照来津企业经济孝敬、年度预算布置、绩效评价功效等综合确定。

  对北京市、区当令发挥主导感化,切合天津财富成长定位的来津非首都成果疏解项目,对受雇或任职于企业且税款在天津缴纳的企业高级打点人员,凭据企业范围和孝敬确定可以享受小我私家收入奖励的人数和奖励资金。

  试行期限有待进一步放宽

  “行列‘海河英才’恫吓打算,新政策对落户不再设年龄限制,这是进步之处。但具体到细节上,新政策的试行期限和对落户的文凭限制都有待进一步放宽。”致导创新(天津)科技有限公司总经理王子峰说。

  作为从北京中关村移植到天津滨海—中关村科技园的科技企业的卖力人,从去年“海河英才”恫吓打算生机以来,王子峰就一直在存眷天津处事京企落户的政策。这一次他赶在第一时间就细读了政策条目。

  王子峰认为,固然新政策放开了落户的年龄限制,但是个中有两个限制条件:员工在企业任职3年及以上,文凭为全日制本科及以上,可能会让新政策试行效果打折扣。

  王子峰以本身的企业举例说,他的企业是首批入驻滨海—中关村科技园的京企,入驻时间是2017年8月,假如新政策在滨海—中关村科技园试行一年,那就意味着员工要等第2020年8月以后才能享受到这个红利,在这之前新政策有将近10个月是无法真正执行的,效果自然就无法评估。

  另一方面,落户的学历限制在本科及以上,对落户科技园的一些京企员工也是一道门槛。王子峰介绍,搬到天津的财富类型有一部门是制造业,这类企业的一些高技能人才多是大专文凭,他们是企业急需留下的人才,但是被卡在了落户条件之外。“我们的企业就有不切合落户条件的高管,所以我认为落户的文凭条件应该进一步放开,才能让更多人才享受到实惠。”

  专家解读

  五大打破提升天津承接能级

  赵绘存

  天津市发改委就《关于天津市促进承接北京非首都成果项目成长的政策法子(试行)》征求意见,提出七放荡措进一步承接北京非首都成果。新政策将进一步提升天津承接非首都成果疏解的能级,可以总结为五个打破。

  第一个打破,落户年龄将不再是落户的问题,越发尊重企业创新主体的舆图,有效地解决了企业在搬家历程中留住焦点技能人才的问题。

  第二个打破,以“三个无缝对接”为抓手,解决了企业来津成长的后顾之忧,一方面保障了企业人才学前教育适龄儿童有学可上,实现了学前教育适龄儿童上学的无缝对接;另一方面解决了义务教育的学生双向流动问题,实现了义务教育的无缝对接。同时,医疗无缝对接,通过直接结算制度,又最高级性地解决了医疗保障问题。

  第三个打破,越发注重京津冀科技金融区域联动。京津冀科技创新和财富的成长,离不开金融的强有力支撑。《北京市促进金融科技成长筹划(2018年—2022年)》明确提出金融科技创新示范体系,天津作为科技金融结合试点、金融创新运营示范区,有效承接北京科技金融成果,瞄准北京、天津两地科技金融双城联动,更有助于提升天津整体科技金融程度,处事天津实体经济成长,促进京津之间科技创新的错位成长。

  第四个打破,进一步冲破企业迁移历程中的好处藩篱。继2015年《京津冀协同成长财富转移对接企业税收收入分享步伐》之后,新政策从内容上淡化了范围的硬性指标,进一步拓展了统计指标分派事宜,可以说是京津联动新的试点,更切合京津两地的配合好处,更有利于构建财富创新成长配合体。

  第五个打破,进一步成立企业、人才“宾至如归”的财富生态。在企业的转移初期,给以企业必然的财务资金支持,有利于企业实现“软着陆”和“快起步”。在人才安居方面,提出在天津无住房的可以购置1套住房,不只有效解决了人才住房问题,更多地是引发了员工在津事情的归属感。

  (作者为天津市科学学研究所工程师)

(责编:孙红丽、毕磊)

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